1.绩效管理:参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案,负责相应人员的绩效考核工作;
2.员工关系管理:负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动,员工社保公积金的增减员,整理汇总人事档案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算与薪酬分析,出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
4.人员信息管理:负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理,系统的权限管理及数据有效性,及时更新系统人员信息;
5.培训组织:制定年度培训计划,并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
6.企业文化建设:负责企业文化建设,提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
7.其他:领导交办的其他工作。
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