公司停水员工扣钱是否合理，需要根据具体情况进行判断。公司停水员工扣钱是否合理，需要根据具体情况进行判断。
首先，如果公司停水给员工带来了经济损失或增加了工作负担，那么员工要求公司进行合理的补偿是合理的。例如，如果公司停水导致员工无法正常工作，或者需要花费更多的时间和精力来应对停水带来的问题，那么公司可以考虑给予员工一定的经济补偿或安排调休等措施。
但是，如果公司停水并没有给员工带来任何经济损失或增加工作负担，而公司却强行扣除员工的工资，那么这种行为是不合理的。在这种情况下，员工可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。
总之，公司停水员工扣钱是否合理需要根据具体情况进行判断。如果公司停水给员工带来了经济损失或增加了工作负担，那么合理的补偿是必要的；但如果公司停水并没有给员工带来任何负面影响，而强行扣除员工工资是不合理的。
