在迪芬尼沟通并记录、准备解雇文件、通知相关方撤职。
1、沟通并记录：对于雇员解雇，必须遵循公司的流程来进行。首先，应该安排一次会议，以面谈这名雇员，并告知他们公司打算解雇他们，并就相应的事宜达成共识。在此过程中，务必记录下所有的沟通内容和讨论结果，加强沟通双方的交流。
2、准备解雇文件：根据相关的法律法规和公司政策，为该员工准备显示已受到解雇通知的取消雇佣合同书或者辞退通知书。此时要注意提供清晰的陈述，表明终止合同的原因和具体条款。
3、通知相关方：向公司负责人、该员工的上级主管或其他相关团队转达拟声请它他们全力配合。在正式开除该员工之前，可能需要通知公司总裁或其直接汇报人员，并得到公司高层或人力资源部门的批准或操作指示。完成后，必须向公司的其他职员发出公告，说明该员工目前不再是公司的一份子。
