怀孕辞职怎样续生育险

第2种观点： 离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第3种观点： 怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法：1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合；2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；3、购买一些商业保险加以补充。一、生小孩医保能报几成生孩子医保报销的比例，会根据你的买的保险的种类不同而不同。1.比如买的是农村的新农合的保险，它报销的比例就不一样，大概报销的费用顺产在1000多块钱，剖宫产在3000到4000块钱。2.如果买的是城镇职工的医疗保险，或者是城镇居民的医疗保险，它的报销比例就会多一些，大概在70%左右。3.如果是买的生育保险，它的保报销的几率就会更高，大部分都是可以报销的。所以就需要看是哪种保险，这些保险都是可以报销，只是比例不同而已。还有还根据医院的级别来定，地区。比如是本地区的医疗保险，在当地的一些医院报的率就会高一些。二、没交生育险有生育津贴吗没有。对于没有参加生育保险的员工，可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。生育险没交够一年，生产时可以用丈夫的生育保险报销。符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。三、社保异地报销流程是怎样异地医疗保险的报销比例是根据国家社保中心的相关规定来划分的，它是由当地的社保中心经过资金划转到方式来报销单。按照国家的规定，在报销单比例上是随着消费金额的越多慢慢的比例增高的，无论是农村医保还是城镇在职员工的医疗保险的报销同样都是如此的。一般来说，在3000元以上是可以拿到88％的费用报销的，消费的费用越高，拿到的保险比例越大，一般按照国家的规定在消费10000元以上是可以拿到95％以上的保险比例的。异地医疗保险的内容上也规定了看病买药对于医保类药物的要求，由于在购买医保的时候缴费的比例不同，但是在药物的报销方面是与国家的规定有直接关系，对于一些乙类医保药品来说，在保险的比例上一般是指80％，其他一些特殊类的药物是按照70％的报销比例来看待。城镇职工和城镇居民参保病人异地住院，程序如下：1、请病人或家属在异地就医前先到宁乡县医保中心（县劳动局3楼）开出介绍信；2、所有的治疗费用先由自己替付，出院后到县医疗保险中心进行报销；3、请准备好住院费用总清单（需医院盖章）、疾病诊断证明书、住院、身份证（如代办请代办人带本人身份证和被代办人身份证）前来县医疗保险中心办理业务。如您另外买有商业保险（特别是学校的老师和学生），请在兑付前将以上单据及基金支付单复印并在县医疗保险中心办公室加盖县医保中心公章。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。