传统的福利待遇包括劳动保障和社会保障。现代企业为了留住和激励员工，除了提供基本工资，还采用非现金形式的福利，如保险、实物、股票期权、培训和带薪假期等。
福利待遇涵盖多个方面，例如基本月薪，体现员工的价值、工作表现和贡献；综合补贴，用于员工生活的基本需求；年终奖金，农历新年之前发放，让员工过上富足的新年；销售奖金，给予市场人员完成销售任务后的奖励；以及奖励计划，针对对公司有突出贡献的员工。
医疗保险是员工重要的福利之一，包括社会统筹福利保险和大病保险。退休金计划则为员工提供晚年生活保障。其他保险则包括人寿保险、人身意外保险和出差意外保险，关心员工的安全。
我国大多数企业提供的福利项目包括社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业通常支付相当于工资额的10-20%。有些企业还提供牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分公司还为海外员工提供配偶和未成年子女的医疗和伤残保险。
住房津贴是传统福利的一部分，如提供住房公积金、住房低息贷款等。交通费则是企业为员工上下班提供的便利，包括提供交通工具、报销交通费或发放交通补助。
工作午餐也是一项福利，企业为员工提供免费或低价午餐，或提供工作午餐补助费。有偿假期包括产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定假日，以及公休和法定节假日。
培训已成为现代企业重视的福利，跨国公司通常将培训投入占年销售收入的0.5%-2%。企业也越来越注重培训投入和产出，以吸引和留住优秀人才。
五险一金是企业必须为员工提供的社会保险福利。养老保险单位承担22%，个人承担8%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险全由单位负担（0.5%）；工伤保险全由单位负担（0.5%）；医疗保险单位承担12%，个人承担2%；公积金单位和个人各承担7%。社保缴费基数设有上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资确定。
