第2种观点： 法律分析：不合理，用人单位工资每月至少支付一次，工资支付周期不得超过一个月，本月工资必须在下月之内发放，用人单位工资发放时间为下下月（5月份工资在7月份发放）是违法的，涉嫌拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3种观点： 法律分析：七月份工资少了的原因，可能是由于工作和经营状况有所改变，但是用人单位不得拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第1种观点： 法律分析：七月份工资少了的原因，可能是由于工作和经营状况有所改变，但是用人单位不得拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第2种观点： 法律分析：因为每年5-6月份各个地方的平均工资水平会公布，这就意味着上一年度所有企业的工资水平当地是统计完成了。我们每一个人也是一样，比如今年2018年，在前五个月里，我们的社保缴费基数都是按照上一年度缴费基数进行的。而上一个年度2017年的缴费基数那是根据2016年统计的，所以我们前五个月的缴费基数是比较低的，这样社保包括三险一金的缴费基数相应就要低一些。但是到了5月份各地的工资水平都统计完了，那么每个人的上一年度，也就是2017年的工资政府就知道了，于是一般从6月份起大家就按照最新的缴费基数进行社保缴费，如果大家的缴费增加，相应到手的工资也会变少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3种观点： 法律分析：七月份工资少了的原因，可能是由于工作和经营状况有所改变，但是用人单位不得拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第1种观点： 法律分析：七月份工资少了的原因，可能是由于工作和经营状况有所改变，但是用人单位不得拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第2种观点： 法律分析：第一，住房公积金缴存基数将会调整；第二，端午节加班；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第3种观点： 法律分析：七月份工资少了的原因，可能是由于工作和经营状况有所改变，但是用人单位不得拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。