第2种观点： 法律分析：只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第3种观点： 法律分析：孩子的户口不可以直接上爷爷奶奶名下。国家统一完善户籍改革以后，对于小孩办理入户是强制要求只可以跟随母亲或者父亲一方办理入户的，监护人不可以直接把户口入户到爷爷奶奶。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
第1种观点： 杭州市灵活就业社保缴费流程：下载支付宝，在搜索栏中输入“社保费缴纳；点击“社保费缴纳-杭州市”或者“浙江税务社保缴费”；点击“我为自己缴”；核对金额无误后，先点左下角“全选”，再点“去支付”进行付费即可。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元。灵活就业的范围为：（1）从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、卫生及计生协管员、社区劳动保障协管员；（2）从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员；（3）从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员；（4）为用人单位提供劳务服务的临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等；对已与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员，其社会保险补贴办法按企业（单位）就业人员的社会保险补贴办法执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工程管理服务包括哪些经营范围
第2种观点： 法律分析：灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第3种观点： 杭州市灵活就业人员必须年满16周岁，持有有效身份证明，从事自主创业、家政服务、网络交易等，同时缴纳社会保险费用，即可享受相关社会保险待遇。杭州市对灵活就业人员参保提出了若干要求。首先，参保灵活就业人员必须年满16周岁，并持有有效身份证明。其次，参保灵活就业人员需要从事自主创业、家政服务、网络交易等行业，并按规定缴纳社会保险费用。具体而言，杭州市对灵活就业人员的社保待遇包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。其中，基本养老保险缴费比例为20%，基本医疗保险缴费比例为10%，失业保险和工伤保险按照行业差别设置不同费率。需要注意的是，灵活就业人员参保应及时申报，如未及时申报，则不能享受相应的社会保险待遇。此外，如果灵活就业人员在缴纳社会保险费用时出现问题，可以向当地社保部门进行咨询和申诉。灵活就业人员没有固定收入，如何确定社保缴费金额？灵活就业人员的社保缴费金额根据其实际收入来确定。这些收入包括自主创业所得、家政服务费用、网络交易收入等。不同社保待遇的缴费比例也有所不同，需要根据实际情况进行合理确定。如果有疑问，可以向当地社保部门咨询。杭州市对灵活就业人员的社保参保设置比较灵活，要求年满16周岁，持有效身份证明，从事特定行业并缴纳社会保险费用。这为灵活就业人员提供了更多的社会保障，同时也促进了城市的经济发展。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第九十二条 灵活就业人员参加社会保险，应当按照规定缴纳社会保险费用，依法享受社会保险待遇。
第1种观点： 杭州市灵活就业社保缴费流程：下载支付宝，在搜索栏中输入“社保费缴纳；点击“社保费缴纳-杭州市”或者“浙江税务社保缴费”；点击“我为自己缴”；核对金额无误后，先点左下角“全选”，再点“去支付”进行付费即可。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元。灵活就业的范围为：（1）从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、卫生及计生协管员、社区劳动保障协管员；（2）从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员；（3）从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员；（4）为用人单位提供劳务服务的临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等；对已与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员，其社会保险补贴办法按企业（单位）就业人员的社会保险补贴办法执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工程管理服务包括哪些经营范围
第2种观点： 法律分析：灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第3种观点： 杭州市灵活就业人员必须年满16周岁，持有有效身份证明，从事自主创业、家政服务、网络交易等，同时缴纳社会保险费用，即可享受相关社会保险待遇。杭州市对灵活就业人员参保提出了若干要求。首先，参保灵活就业人员必须年满16周岁，并持有有效身份证明。其次，参保灵活就业人员需要从事自主创业、家政服务、网络交易等行业，并按规定缴纳社会保险费用。具体而言，杭州市对灵活就业人员的社保待遇包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。其中，基本养老保险缴费比例为20%，基本医疗保险缴费比例为10%，失业保险和工伤保险按照行业差别设置不同费率。需要注意的是，灵活就业人员参保应及时申报，如未及时申报，则不能享受相应的社会保险待遇。此外，如果灵活就业人员在缴纳社会保险费用时出现问题，可以向当地社保部门进行咨询和申诉。灵活就业人员没有固定收入，如何确定社保缴费金额？灵活就业人员的社保缴费金额根据其实际收入来确定。这些收入包括自主创业所得、家政服务费用、网络交易收入等。不同社保待遇的缴费比例也有所不同，需要根据实际情况进行合理确定。如果有疑问，可以向当地社保部门咨询。杭州市对灵活就业人员的社保参保设置比较灵活，要求年满16周岁，持有效身份证明，从事特定行业并缴纳社会保险费用。这为灵活就业人员提供了更多的社会保障，同时也促进了城市的经济发展。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第九十二条 灵活就业人员参加社会保险，应当按照规定缴纳社会保险费用，依法享受社会保险待遇。
第1种观点： 杭州市灵活就业社保缴费流程：下载支付宝，在搜索栏中输入“社保费缴纳；点击“社保费缴纳-杭州市”或者“浙江税务社保缴费”；点击“我为自己缴”；核对金额无误后，先点左下角“全选”，再点“去支付”进行付费即可。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元。灵活就业的范围为：（1）从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、卫生及计生协管员、社区劳动保障协管员；（2）从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员；（3）从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员；（4）为用人单位提供劳务服务的临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等；对已与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员，其社会保险补贴办法按企业（单位）就业人员的社会保险补贴办法执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工程管理服务包括哪些经营范围
第2种观点： 单位社保转灵活就业社保方式如下：1、可以携带身份证、参保证明等材料，到当地的社保部门直接办理转移手续，将职工社保转为灵活就业社保；2、可以直接将职工社保停保，重新办理灵活就业社保。职工社保停保方式如下：1、将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局，社会保险中心将个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将停保人减去。减员后，单位会将停保人的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还；2、当停保人办理转移手续时，与解除劳动合同期间有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样停保人才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第3种观点： 个人缴纳社保有三种方式1、个人缴纳社保有三种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险。2、个人以自由职业者身份交纳社会保险：按照法定的缴费基数（当地有差异），按一定比例交纳，地法规不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。条件：具有本市城镇户籍、符合参保条件。单位代缴：即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。1、无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。需要看营业执照、劳务派遣证、人力资源许可证是否三证齐全，平台规模。易社保支持杭州社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰，是符合相关法规的正规社保代缴平台。扩展资料：杭州社保自己怎么交如果是拥有杭州本地户籍的，可以自行到就近的街道办或者社保局自己交社保；2、杭州本地户籍的也可以到社保局申请灵活就业人员社保，不过灵活就业人员社保只有养老、医疗、失业三个险种。而且，灵活就业人员社保只有杭州本地户籍人员以及个体工商户才能交，如果是普通的上班族是交不了的。根据相关法律规定可知，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。