工伤期间，企业若未支付员工生活费用，实属违法。
根据相关法规，工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇,且该待遇由用人单位承担按月支付责任。
通常情况下，生活费也属于这一范围之内。
如遇企业不履行义务，工伤员工有权采取多种举措来维护自己的正当权益。
首先，应与企业进行沟通协商，明确相关法律条款以及自身所享有的权益。
若协商无效，可向劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入进行调查处理。
同时，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付相应的生活费并可能涉及到的赔偿金。
总而言之，工伤员工的合法权益受到法律的严格保护，任何企业拒付生活费的行为都是无法立足的。
