根据我国相应劳动法律，工作单位不得任意扣减员工工资。
而收集合法扣款依据及正当理由是必要的条件。
若单位以无根据的理由扣钱，那么这是违法行为。
例如，在未经过法定程序设定并公开公示的规章制度里规定的扣款状况，不属于合法扣薪依据。
然而，在特殊情境下，如员工自身过失造成单位经济损失，单位可根据劳动合同条款明确要求其赔偿，并从工资中扣除，但此种扣除需遵循以下规则：
每月扣除总额不可超过员工当月工资的 20%；
扣除后剩余工资不可小于当地最低工资标准。
因此，倘若你遇到无端扣款，首先应尝试与单位进行沟通，若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以此来捍卫个人合法权益。
