大学非事业编制岗位确实存在不少挑战。首先，在薪资待遇方面，非事业编制的员工通常享受的薪酬福利要低于事业编制员工。此外，非事业编制员工的晋升机会相对较少，这可能影响个人长期的职业发展。其次，大学非事业编制工作的稳定性相对较差，存在较高的不确定性和风险。例如，合同期满后可能面临失业的风险，或者因学校政策调整而失去工作。再者，非事业编制员工在职业发展方向和路径选择上也较为有限，这可能限制个人的职业成长和未来规划。
对于那些追求职业发展和希望有明确职业规划的人来说，大学非事业编制可能不是最佳选择。相反，事业编制员工通常享有更稳定的工作环境，以及更多的晋升机会和职业发展空间。他们还能够享受更好的薪酬福利和更全面的职业发展支持。
因此，虽然非事业编制在某些方面可能有其优势，例如工作内容的多样性或灵活性，但从长远的职业发展角度来看，选择大学事业编制可能更为有利。当然，每个个体的情况都不尽相同，最终的选择应根据个人的职业目标、生活需求以及具体工作内容进行综合考量。
总的来说，大学非事业编制工作在薪资、晋升、稳定性以及职业发展方面存在一定的局限性。虽然它可能为个人提供一定的灵活性和多样性，但从长远的职业规划角度来看，选择事业编制可能更为稳妥和有利。
