劳动合同到期终止是否要赔偿

劳动合同到期终止是否有补偿要根据具体情况分析。如果单位不续签，需要支付经济补偿金。如果员工不续签，要视情况而定，如果单位维持或提高原劳动条件，不进行补偿；如果单位降低条件，员工可以要求经济补偿。

法律分析

劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金？

根据《劳动法》的规定，劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，劳动合同到期终止并不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同到期终止是由于用人单位原因，如经济性裁员、企业关闭等，根据相关法律法规，用人单位可能需要支付经济补偿金给劳动者。补偿金的计算标准通常与劳动者的工龄、工资、福利待遇等因素相关。因此，在劳动合同到期终止时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并按照相关法律法规的规定进行处理。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，不需要支付经济补偿金。但如果用人单位提出不续签合同或拒绝续签无固定期限合同，应支付相应的补偿金。另外，如果员工不续签合同是因为单位降低劳动条件，也可以要求经济补偿。在劳动合同到期终止时，应根据具体情况判断是否需要支付补偿金，并遵守相关法律法规的规定。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。