集体劳动合同可通过双方协商一致解除。根据《集体合同规定》第三十九条，双方代表可以变更或解除集体合同。第三十二条规定，任何一方均可书面提出进行集体协商的要求，另一方应在20日内回应，无正当理由不得拒绝。
法律分析
集体劳动合同的订立双方协商一致，可以解除集体劳动合同。
根据《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第三十二条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
拓展延伸
集体合同变更的法律程序和注意事项
集体合同的变更是一项严肃的法律程序，需要遵循特定的步骤和注意事项。首先，变更集体合同需要征得所有签约方的同意，并且应当按照法定程序进行书面通知。其次，变更内容必须合法、合理，并且符合相关法律法规的规定。在进行变更时，应当注意遵守合同约定的变更程序，并确保变更的合法性和有效性。此外，变更后的合同应当重新签署，并及时通知相关方。在进行集体合同变更时，还需注意保护各方的合法权益，避免造成不必要的纠纷和法律风险。因此，在进行集体合同变更时，务必严格遵守法律程序，并充分考虑各项注意事项，以确保变更的合法性、有效性和公平性。
结语
根据《集体合同规定》相关条款，集体劳动合同的订立、变更和解除需要双方协商一致，并按照法定程序进行。在进行集体合同变更时，应注意保护各方的合法权益，遵守合同约定的变更程序，确保变更的合法性、有效性和公平性。同时，及时通知相关方并重新签署合同，以避免不必要的纠纷和法律风险。在处理集体劳动合同变更事务时，请务必遵守法律规定，确保各方的权益得到充分保障。
法律依据
《集体合同规定》第三十九条
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
《集体合同规定》第三十二条
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。