法律分析：职工因工伤被认定为五级伤残的，享受下列待遇：工伤保险基金支付的一次性伤残补助为16个月工资；用人单位应当保持劳动关系，安排适当的工作；安排工作有困难的，用人单位应当支付本人每月残疾津贴的70%，但不得低于当地最低工资标准。根据受伤职工本人的意愿，可以与用人单位解除劳动合同，但用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和伤残就业补贴。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。