合同到期公司不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
合同到期公司不续签经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准为劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司合同到期后是否需要续签？解除合同后的经济赔偿与法律责任如何处理？
公司合同到期后是否需要续签取决于双方的意愿和协商结果。如果双方都希望继续合作，可以进行续签。如果不续签，解除合同后的经济赔偿和法律责任需要根据合同条款和适用的法律规定来处理。通常情况下，双方可以通过协商达成一致，确定解除合同后的补偿金额和方式。如果无法协商一致，可能需要诉诸法律程序解决争议。在处理经济赔偿和法律责任时，建议寻求专业法律意见，以确保合法合规。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同到期后，公司不续签的情况下，经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。解除合同后的经济赔偿和法律责任应根据合同条款和适用法律规定处理。建议在处理过程中寻求专业法律意见，以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。