未签劳动合同工资被扣留，如何维权？

单位未签订劳动合同，超过一个月未满一年的员工可获得二倍工资；单位未确定工资标准，应按同工同酬支付工资；如工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析

没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

拓展延伸

维权权益：未签劳动合同工资被扣留，应该怎么办？

如果您的工资被扣留而未签劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解扣留工资的原因和依据。如果雇主不能提供合理解释或拒绝支付工资，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。提交相关证据，如工作记录、薪资单等，以支持您的主张。同时，您可以咨询专业的劳动律师，了解法律规定和维权途径。在维权过程中，务必保留所有沟通记录和证据，以备后续使用。请注意，每个地区的劳动法规定可能有所不同，因此最好咨询当地的法律专业人士以获取准确的建议和指导。

结语

维护劳动者权益，保障合法权益是法律的底线。单位未签订劳动合同或克扣工资，劳动者有权要求二倍工资或通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁维权。与雇主沟通、收集证据，并咨询专业律师，是维权的关键。请注意当地劳动法规定，确保权益得到合法保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。