劳动局可以解决工资问题吗？

绩效工资制度的前身是计件工资，它将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。投诉劳动争议需要提供证据，否则很难获得赔偿。根据劳动调解仲裁法，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据。因此，搜集证据是解决问题的首要任务。

法律分析

投诉是可以的，结果要看具体情况。

绩效工资该怎么算

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的。

劳动局投诉过程

你的事总体上说是于法有据，但是现实操作起来困难。

首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱。根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要。

拓展延伸

劳动局的角色和职责是什么？

劳动局是国家机构中负责管理和监督劳动领域的部门之一。其主要职责包括：制定和完善劳动法规政策，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定；监督和指导用人单位执行劳动法律法规，确保劳动者的合法权益；处理劳动争议，调解劳动纠纷，维护劳动和谐；开展劳动力市场信息统计分析，提供就业服务和职业指导；推动劳动标准的制定和执行，确保劳动条件的安全和健康；加强劳动监察，打击违法用工行为；加强与相关部门的协作合作，推动劳动领域的改革和发展。劳动局的职责涵盖了劳动者权益保护、用人单位管理、劳动关系调解、就业服务等多个方面，旨在建设公平、和谐、稳定的劳动关系，促进劳动领域的可持续发展。

结语

绩效工资制度是一种建立在科学标准和管理程序基础上的工资体系，将员工的薪酬与个人业绩挂钩。它不仅考虑产品数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。投诉劳动争议时，确保提供足够的证据是至关重要的。劳动局作为管理和监督劳动领域的机构，负责保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、处理劳动争议等多个方面。劳动局的工作旨在建设公平、和谐、稳定的劳动关系，促进劳动领域的可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。