劳动局接到员工投诉会有什么后果？

员工告到劳动局会对公司的名誉和运作产生严重影响，可能导致赔偿、道歉等处罚，并降低公司形象和收益。私下解决矛盾可减小影响，但公司不可威胁员工。员工不当行为可受公司处分，若员工行为损害公司利益，公司有权处罚，影响较小。

法律分析

如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。比如说，公司需要对员工进行相应的赔偿或者是道歉等。

并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。所以说，如果一个公司被员工告到劳动局的后果是比较严重的。

当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。进行协商的时候，公司不能有进行威胁员工等行为。不然，很可能会造成很恶劣的影响。如果发生了这种情况，而又被员工告到了劳动局，一经查实，其相关人员会有被开除的可能。所以当员工和公司发生不愉快的事，双方一定要心平气和商量。

如果是员工的不当的语言或者是行为的话，公司也是有权利进行处分的。还有一种情况就是，过错方在于员工，由于员工的行为和言语损害了公司的利益等，那么公司是有权利按照合同规定的对其员工进行处罚，那么这种情况被员工告到劳动局，公司所收到的影响就会小很多了。

拓展延伸

员工投诉劳动局后果调查及处理程序

员工投诉劳动局后果调查及处理程序通常是一个严肃而复杂的过程。一旦劳动局接到员工的投诉，他们将会展开调查，收集相关证据和材料。调查结果将决定后续的处理程序。根据调查结果，劳动局可能会采取不同的行动，例如与雇主进行沟通、调解双方的纠纷、发出警告或罚款等。在某些情况下，劳动局可能会启动法律程序，将纠纷提交给解决。整个过程需要遵循法律程序和程序公正性原则，以确保公平和合法的处理结果。员工投诉劳动局后果调查及处理程序的目的是保护员工权益，维护劳动关系的稳定和公正。

结语

公司被员工告到劳动局可能导致公司名誉受损，并可能受到劳动局的处罚，如赔偿或道歉。此外，公司形象受损可能导致收益下降。因此，员工与公司发生矛盾时，私下解决可以减少影响。在协商过程中，公司应避免威胁员工等不当行为，否则可能被劳动局开除。如果是员工的不当行为，公司有权进行处罚。员工投诉劳动局后果调查及处理程序需要遵循法律程序和公正原则，旨在保护员工权益和维护劳动关系稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。