公司提供的福利待遇是否应该与员工的工作表现挂钩，这是一个涉及到员工激励和公平性的重要问题。尽管不同公司和行业对此问题的看法各有不同，但我认为将福利待遇与员工的工作表现挂钩是有一定合理性和可行性的。
首先，将福利待遇与员工的工作表现挂钩可以有效激励员工提高工作绩效。当员工知道他们的努力和成绩会直接影响到他们所享受的福利待遇时，他们会更加努力地工作，以争取更好的福利待遇。这种激励机制可以促使员工积极主动地追求工作表现的提升，从而推动整个公司的发展。
其次，将福利待遇与员工的工作表现挂钩可以提高公平性。如果公司的福利待遇与员工的工作表现无关，那么无论员工工作多努力，都无法获得更好的福利待遇，这会引发员工的不满和不公平感。相反，如果福利待遇与工作表现挂钩，那么员工会觉得自己的努力得到了公正的回报，这可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
然而，需要注意的是，在将福利待遇与员工的工作表现挂钩时，应该确保评估和奖励机制的公正性和透明度。管理者应该建立明确的评估标准和流程，确保评估的客观性和公正性。同时，应该向员工清晰地传达评估和奖励的标准，使员工了解如何通过优秀的工作表现获得更好的福利待遇。此外，管理者还应该及时给予反馈和指导，帮助员工了解自己的优势和改进的方向，进一步提升员工的工作表现。
总结起来，将福利待遇与员工的工作表现挂钩可以激励员工提高工作绩效，增强公平性，但需要确保评估和奖励机制的公正性和透明度，并提供及时的反馈和指导。这样的做法可以有效地推动员工的成长和公司的发展。