提供福利待遇的培训和信息是帮助员工了解和享受公司福利的重要途径。以下是一些方法和建议，帮助管理者提供有效的培训和信息：
建立福利待遇的信息平台：可以在公司内部建立一个专门的网站或内部通讯平台，用于发布和更新福利待遇的信息。这个平台可以包括福利政策、福利项目的介绍、申请流程和要求等相关信息，方便员工了解和查询。
组织福利培训和讲座：定期组织福利培训和讲座，邀请相关专家或人力资源部门的代表，向员工介绍公司的福利待遇和政策。培训和讲座可以涵盖福利待遇的种类、申请方法、福利待遇对员工的影响等内容，让员工全面了解福利待遇的相关信息。
提供个性化福利咨询服务：公司可以设立福利咨询服务的热线或邮箱，员工可以通过这些渠道咨询福利待遇的相关问题。专门的福利咨询人员可以根据员工的需求，提供个性化的咨询和建议，帮助员工更好地了解和享受福利待遇。
举办福利待遇展示活动：可以定期举办福利待遇展示活动，让员工亲身体验公司提供的福利待遇。比如，可以邀请合作伙伴或供应商提供福利产品的样品或优惠，让员工可以亲自试用和了解福利待遇的具体内容。
制作福利待遇手册和宣传材料：为了方便员工查阅福利待遇的相关信息，可以制作福利待遇手册和宣传材料。这些材料可以包括福利待遇的种类、申请方法、福利待遇对员工的影响等内容，可以通过电子版或纸质版的形式发放给员工，让他们可以随时查阅。
通过以上方法和建议，管理者可以提供有效的福利待遇培训和信息，帮助员工了解和享受公司的福利待遇。这不仅能提高员工的福利意识和素养，还能增强员工对公司的归属感和忠诚度。