根据法律法规，企业在为员工提供福利待遇时，有一些是必须提供的。以下是一些必须提供的福利待遇：
基本工资：企业必须向员工支付基本工资，基本工资应该符合最低工资标准，并按时支付。
加班费：如果员工需要加班，企业必须支付相应的加班费，加班费的支付标准根据法律和公司政策来确定。
带薪年假：员工在满足公司规定的工作年限后，有权享受带薪年假。根据劳动法规定，员工应该享受带薪年假的天数为工龄不同而有所区别。
带薪病假：员工因病需要请假时，企业应该支付相应的带薪病假工资。
社会保险和住房公积金：根据国家规定，企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
除了以上必须提供的福利待遇，企业还可以根据自身实际情况和员工需求提供其他福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。例如，企业可以提供额外的奖金、绩效奖励、培训机会、员工活动等。这些福利待遇有助于激励员工，增加员工的归属感和工作动力。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能会有所不同。因此，企业在提供福利待遇时，应该遵守当地的法律法规，并根据公司实际情况进行合理的安排。