为了持续改进福利待遇以适应不断变化的员工需求，管理者可以采取以下措施：
1.了解员工需求：首先，管理者需要了解员工的实际需求，可以通过员工调查、个别面谈等方式获取员工的反馈和建议。了解员工的关注点和优先级，这样可以更好地针对性地改进福利待遇。
2.提供灵活的福利选择：不同员工有不同的需求和优先级，管理者可以提供多样化的福利选择，让员工能够根据自己的实际情况进行选择。比如提供多种类型的健康保险计划、弹性工作时间、远程办公等选择，以满足员工的个性化需求。
3.持续关注市场变化：福利待遇是一个不断变化的领域，管理者需要密切关注市场趋势和竞争对手的做法。通过参考行业的最佳实践，可以及时调整和改进自己的福利待遇，以保持竞争力。
4.定期评估福利待遇：定期评估福利待遇的效果是非常重要的。管理者可以通过员工满意度调查、离职率等指标来评估福利待遇的实际效果。根据评估结果，及时调整和改进福利待遇，以更好地满足员工需求。
5.提供培训和发展机会：除了物质上的福利待遇，员工对于职业发展和个人成长也非常重视。管理者可以提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，从而增加员工的满意度和忠诚度。
总之，持续改进福利待遇需要管理者密切关注员工需求，并灵活调整福利策略。通过提供多样化的福利选择、关注市场变化、定期评估效果以及提供培训和发展机会，可以更好地满足员工的需求，提高员工满意度和工作动力。