在帮助员工实现工作与生活平衡方面，公司可以提供以下福利待遇：
1.弹性工作时间：为员工提供灵活的工作时间安排，例如可以选择在早上或晚上工作，或者在特定时间段内自由安排工作时间。这样可以帮助员工更好地平衡工作与个人生活的需求。
2.远程工作机会：允许员工在一定程度上远程工作，减少上下班的时间和压力，提高效率。这对于员工处理家庭事务、照顾子女或照顾老人等情况非常有帮助。
3.带薪假期：提供充足的带薪假期，包括年假、病假、事假等。员工可以利用这些假期调整工作与生活的平衡，处理个人事务或休息放松，提高工作效率和员工满意度。
4.灵活的休假政策：除了带薪假期，还可以提供其他灵活的休假政策，如短期休假、长期休假、无薪休假等。员工可以根据自己的需求选择适合的休假方式，更好地平衡工作与生活。
5.健康保障：提供全面的健康保险和医疗福利，包括健康检查、疾病治疗、心理咨询等。这样可以帮助员工保持身体健康，减轻工作和生活压力。
6.子女照顾：为员工提供子女照顾服务，如幼儿园或托儿所补贴、灵活的工作安排等。这有助于员工更好地照顾子女，平衡工作与家庭责任。
7.职业发展机会：提供培训、学习和发展机会，帮助员工提升技能和知识，实现职业发展目标。这样可以增加员工的工作满意度和积极性，减少工作与生活之间的冲突。
8.员工福利活动：举办员工福利活动，如团建、员工旅游、健身活动等。这些活动可以增进员工之间的交流和归属感，提高员工的工作满意度和幸福感。
总之，通过提供弹性工作时间、远程工作机会、带薪假期、灵活的休假政策、健康保障、子女照顾、职业发展机会和员工福利活动等福利待遇，公司可以帮助员工更好地实现工作与生活的平衡，提高员工的工作效率和满意度。