公司提供的福利待遇通常包括以下几个方面：
基本福利：包括基本工资、社会保险和住房公积金等。这些是员工的基本权益，公司一般会依法缴纳员工的社会保险和住房公积金，并且发放相应的基本工资。
健康保障：公司一般会提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险。医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，意外伤害保险可以在员工遭受意外伤害时提供一定的经济赔偿。
休假制度：公司通常会提供带薪休假，包括年假、事假和病假等。员工可以根据公司规定的休假制度，享受相应的休假权益。
职业发展：公司可能会提供培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力。这些培训可以是内部培训，也可以是外部培训，有助于员工在职业发展方面取得进步。
奖励制度：公司可能会设立奖励制度，鼓励员工在工作中取得优异的成绩。奖励可以是物质奖励，如奖金或礼品，也可以是非物质奖励，如表彰或晋升机会。
弹性工作制：一些公司提供弹性工作制，允许员工在一定的时间范围内自由安排工作时间。这种制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
学习和发展：公司可能会提供学习和发展的机会，如提供学习资源、培训课程、导师指导等。这些可以帮助员工不断学习和成长，提升自己的职业能力。
除了上述的福利待遇，不同公司还可能有一些特色的福利，如员工旅游、员工俱乐部、员工购物折扣等。这些福利待遇可以提高员工的工作满意度和忠诚度，对于公司的人才吸引力也有积极的作用。
需要注意的是，具体的福利待遇可能因公司规模、行业特点和地区差异等而有所不同，管理者应根据自身公司的情况合理制定福利政策，并确保员工能够充分了解和享受到相关福利。管理者还可以根据员工的需求和反馈，适时调整和优化福利待遇，以提高员工的工作积极性和凝聚力。