是的，公司提供的福利待遇通常与员工的职位和工作表现有关。福利待遇是公司为员工提供的各种额外福利和补贴，包括薪资、保险、假期、培训、福利计划等。这些福利待遇的水平和范围往往与员工的职位和工作表现密切相关。
首先，职位的不同通常会带来不同的福利待遇。高级职位通常会享受更高的薪资水平和更丰富的福利待遇，如高额的年终奖金、股权激励计划等。而初级职位则往往享受较低的薪资和基本的福利待遇。
其次，员工的工作表现也会对福利待遇产生影响。优秀的员工通常会受到公司更多的关注和奖励，包括加薪、晋升、培训机会等。一些公司还会根据员工的绩效表现提供额外的福利待遇，如绩效奖金、福利计划等。
另外，公司也会考虑市场竞争和行业标准来确定福利待遇的水平。如果一家公司的福利待遇相对较低，可能会导致员工流失和招聘困难。因此，公司会根据市场情况和行业标准来调整福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
总的来说，公司提供的福利待遇与员工的职位和工作表现有密切关系。对于员工来说，要通过提高自己的工作表现和职业发展，以获得更好的福利待遇。对于管理者来说，要根据员工的职位和绩效来制定合理的福利政策，以激励员工的工作动力和提高整体绩效。