福利待遇是指企业为员工提供的除了工资和报酬之外的各种福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、意外伤害保险、年假、带薪病假、节假日福利、子女教育补贴、年终奖金等。福利待遇对于企业来说是一种重要的人力资源管理手段，可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
在中国，福利待遇的法律法规主要有以下要求：
1.《劳动法》：根据《劳动法》，企业应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按照规定向员工支付工资。同时，企业还应当为员工提供带薪年假、带薪病假等休假制度。
2.《社会保险法》：根据《社会保险法》，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，企业还应当为员工提供相应的社会保险待遇。
3.《劳动合同法》：根据《劳动合同法》，企业与员工签订劳动合同时，应当明确约定双方的权利和义务，包括工资、福利待遇、休假制度等内容。
除了法律法规的要求，企业还可以根据自身情况和员工需求，制定一些特殊的福利待遇政策，以提高员工的福利待遇水平和满意度。例如，可以为员工提供额外的福利待遇，如年终奖金、股权激励计划、培训和发展机会等。这些额外的福利待遇可以作为企业吸引和留住人才的重要手段。
综上所述，福利待遇的法律法规要求主要包括劳动法、社会保险法和劳动合同法。企业可以根据法律法规的要求，制定和执行相应的福利待遇政策，以提高员工的福利待遇水平和满意度。