除了基本工资外，公司通常还会提供其他福利待遇来吸引和激励员工。以下是一些常见的福利待遇：
年终奖金：年终奖金是一种额外的奖励，通常以公司的业绩和员工的绩效为基础。它可以是固定金额，也可以是一个百分比。
绩效奖金：绩效奖金是基于员工在特定时间段内的绩效表现而提供的奖金。通常，公司会设定一些目标和指标，员工根据达成或超越这些目标来获得奖金。
股票期权：股票期权是指公司向员工提供购买公司股票的权利，通常以优惠价格。员工可以选择在特定的时间内购买股票，并在股票价格上涨时获利。
健康保险：健康保险是公司提供给员工的医疗保险计划，可以帮助员工支付医疗费用。一些公司还提供家庭成员的医疗保险。
退休计划：退休计划是一种为员工的退休生活提供经济保障的计划。公司可以提供不同类型的退休计划，如401(k)计划或养老金计划。
假期和休假：公司通常会提供带薪休假，如年假、病假和个人假。这些假期可以让员工在工作之外有时间放松和休息。
培训和发展：公司可能会提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。这可以包括内部培训、外部培训、学习福利等。
弹性工作时间：一些公司提供弹性工作时间，允许员工根据自己的需要调整工作时间，以便更好地平衡工作和生活。
子女教育补贴：一些公司提供子女教育补贴，帮助员工支付子女的教育费用。
员工福利活动：公司可能会组织各种员工福利活动，如团建、旅游、健身活动等，以增强员工的凝聚力和幸福感。
这些福利待遇可以提高员工的薪酬福利总额，增加员工的工作满意度和忠诚度。同时，它们也是吸引和留住人才的重要手段。