在提供福利待遇的同时，为员工提供职业发展和培训机会是非常重要的。以下是一些可以提供员工职业发展和培训机会的福利待遇：
学习和培训补贴：公司可以为员工提供学习和培训补贴，包括报销学费、培训费用等。这可以鼓励员工不断学习和提升自己的技能，为职业发展打下基础。
内部培训和发展计划：公司可以开展内部培训和发展计划，为员工提供机会参加各种培训课程、研讨会和工作坊。这些培训可以帮助员工掌握新的知识和技能，提升工作能力。
职业发展规划：公司可以为员工提供职业发展规划和指导，包括制定个人发展目标、制定职业发展计划等。这可以帮助员工了解自己的职业发展方向，并提供相应的培训和支持。
岗位轮岗和跨部门机会：公司可以为员工提供岗位轮岗和跨部门机会，让他们有机会接触不同的工作和领域。这可以帮助员工拓宽视野，提升综合素质和能力。
外部培训和进修机会：公司可以为员工提供外部培训和进修机会，如参加行业会议、研讨会、硕士研究生课程等。这可以让员工与外部专家和同行交流，获取最新的行业知识和经验。
导师计划：公司可以建立导师计划，为员工提供有经验的导师指导和支持。导师可以帮助员工解决问题、提供职业建议，并分享自己的经验和知识。
内部晋升机会：公司可以为员工提供内部晋升机会，鼓励他们在组织内部发展。这可以激励员工努力工作和学习，为公司的长期发展提供人才储备。
通过提供这些福利待遇，公司可以激励员工不断学习和成长，提高员工的工作能力和满意度，进而提升整体组织的竞争力。