常见的福利待遇方案包括医疗保险、养老金、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
医疗保险：医疗保险是为员工提供医疗费用补偿的福利待遇。它通常分为两种形式：企业自行购买医疗保险或员工参加政府医疗保险。
养老金：养老金是为员工提供退休后的经济保障的福利待遇。企业可以选择自行设立养老金制度或参加国家的社会保险制度。
失业保险：失业保险是为员工提供失业期间的经济补偿的福利待遇。企业需要按照国家规定，为员工缴纳失业保险费，并在员工失业时提供相应的失业救济金。
工伤保险：工伤保险是为员工提供因工作受伤或患病而导致的经济补偿和医疗保障的福利待遇。企业需要按照国家规定，为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时提供相应的赔偿和医疗费用报销。
生育保险：生育保险是为员工提供生育期间的经济补偿和医疗保障的福利待遇。企业需要按照国家规定，为员工缴纳生育保险费，并在员工生育时提供相应的津贴和医疗费用报销。
住房公积金：住房公积金是为员工提供购房或租房的资金支持的福利待遇。企业需要按照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并根据员工的个人缴纳情况，提供相应的贷款或补贴。
这些福利待遇方案可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整和组合，以满足员工的福利需求，提高员工的满意度和忠诚度。同时，企业可以通过购买商业保险、提供额外的福利待遇等方式，进一步增加员工福利的多样性和吸引力。