数字游牧民的工作生产力是指他们在进行远程工作或者自由职业时所能够产生的价值和效率。评估数字游牧民的工作生产力可以通过以下几个方面进行：
输出价值评估：通过衡量数字游牧民的工作成果和产出来评估他们的工作生产力，比如完成的项目数量、客户满意度、收入水平等。
时间管理评估：评估数字游牧民的时间利用效率，包括工作时间的分配、工作与休闲的平衡、工作效率等。
技能和能力评估：评估数字游牧民所具备的专业技能和能力，包括行业知识、沟通能力、解决问题的能力等。
提升数字游牧民的工作生产力可以考虑以下几点：
提供培训和学习机会：帮助数字游牧民不断提升自己的专业技能和能力，以提高工作效率和产出质量。
提供合理的工作环境和工具支持：确保数字游牧民有良好的工作环境和必要的工作工具，以提升工作效率。
设定明确的工作目标和绩效考核：帮助数字游牧民明确工作目标，并建立相应的绩效考核机制，激励他们提升工作生产力。
激励机制：建立激励机制，奖励那些提高了工作生产力的数字游牧民，激发他们的工作积极性。
案例分析：某公司通过提供在线技能培训课程，帮助数字游牧民提升专业技能，取得了良好的效果。同时，公司还建立了绩效考核机制，根据数字游牧民的工作成果和效率进行奖惩，进一步促进了工作生产力的提升。