合理的员工福利待遇范围应该根据企业的实际情况和经济能力来确定，以确保员工的基本福利需求得到满足，并提供一定的激励和回报。以下是一些常见的合理员工福利待遇范围：
基本福利：包括法定的社会保险和住房公积金等，根据国家法律规定提供给员工。这些福利是员工的基本权益，企业应该按时缴纳并提供相应的证明。
健康保障：提供全面的医疗保险，包括员工本人和其家庭成员的医疗费用报销。此外，还可以提供定期体检、健康咨询等服务，以确保员工的健康状况。
工作时间和休假：合理的工作时间安排和休假制度是员工福利的重要组成部分。根据国家法律规定，每周工作时间不超过48小时，员工应有法定的带薪年假、病假和婚假等。
培训和发展：提供员工培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮换等。这些可以帮助员工提升技能和专业素质，提高工作效率和职业竞争力。
绩效奖励：根据员工的工作表现和贡献，给予相应的绩效奖金或年终奖金。这是一种激励机制，可以激发员工的工作积极性和动力。
职工福利：提供一些额外的福利待遇，如员工生日福利、节日礼品、员工旅游等。这些福利可以增强员工的归属感和满足感，提高员工的工作满意度。
以上是一些常见的合理员工福利待遇范围，具体的福利待遇还需要根据企业的实际情况来确定。为了确保福利待遇的合理性，可以进行员工需求调研和福利待遇满意度调查，根据员工的反馈和意见进行调整和改进。另外，还可以参考同行业企业的福利待遇水平，以保持竞争力。