在企业管理中，常见的福利待遇包括以下几个方面：
健康保险：提供员工和其家属医疗保险，包括基本医疗、住院、手术等费用的报销。可以选择不同的保险方案，根据员工的需求和预算来确定。
退休计划：为员工提供退休金计划，通常是通过雇主和员工共同缴纳一定比例的养老金，员工在退休后可以领取养老金作为补贴。
假期和休假：包括带薪年假、带薪病假、带薪婚假等。员工可以根据公司制度享受一定的假期和休假，以便调整工作与生活的平衡。
弹性工作时间：允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应个人的生活需求，提高工作效率。
培训和发展：提供员工培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训、导师制度等，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业目标。
子女教育：为员工的子女提供教育资助，包括学费补贴、奖学金等，帮助员工解决子女教育的经济压力。
员工活动和福利：组织各种员工活动，如年会、团建、聚餐等，提供员工福利，如员工优惠、礼品、生日礼物等，增强员工的归属感和满意度。
这些福利待遇可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度，提升企业的竞争力。