评估公司提供的福利待遇在行业中的竞争力可以从以下几个方面入手：
薪酬水平：首先，要对公司的薪酬水平进行评估。可以通过市场调研来了解同行业内其他公司的薪酬水平，包括基本工资、奖金、福利等方面。可以与同行业内的其他公司进行比较，看公司的薪酬水平是否具备竞争力。
福利项目：除了薪酬水平外，福利项目也是评估竞争力的重要指标。可以对公司的福利项目进行详细分析，包括医疗保险、养老保险、带薪年假、股票期权、培训和发展机会等。与同行业内其他公司的福利项目进行比较，看公司的福利待遇是否能够吸引和留住优秀员工。
工作环境和文化：除了薪酬和福利待遇外，工作环境和文化也是吸引和留住员工的重要因素。可以评估公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围等方面。同时，也要了解公司的文化和价值观，看是否与员工的价值观相契合。
员工满意度调查：进行员工满意度调查是评估公司福利待遇竞争力的重要手段。可以通过问卷调查或面谈等方式，了解员工对公司福利待遇的满意度和期望。通过员工的反馈，可以评估公司福利待遇是否能够满足员工的需求，从而提升公司的竞争力。
综上所述，评估公司福利待遇在行业中的竞争力需要综合考虑薪酬水平、福利项目、工作环境和文化等因素，并进行市场调研和员工满意度调查等手段来获取数据和反馈。根据评估结果，可以采取相应的措施来提升公司的福利待遇竞争力，吸引和留住优秀员工。