在薪酬谈判中，如果公司对薪酬涨幅有限制，作为管理者，我们可以采取以下策略进行应对：
确定自己的价值：在面对公司对薪酬涨幅的限制时，首先要明确自己的价值。通过对自己工作表现的客观评估，了解自己的贡献和成果，以及与同行业同职位的市场薪酬水平进行对比，确保自己有足够的理由争取更高的薪酬。
提出合理的要求：在面对薪酬涨幅限制时，可以提出一些合理的要求来增加自己的薪酬。例如，可以要求公司提供更多的福利待遇，如健康保险、退休金计划、灵活的工作时间等。此外，还可以争取更多的培训和发展机会，提升自己的职业能力和竞争力。
寻求其他福利形式：如果公司对薪酬涨幅有限制，可以寻求其他形式的福利来弥补薪酬的不足。例如，可以争取更多的年假或带薪休假时间，以增加个人的休闲和工作平衡；或者争取更多的股权激励或奖金计划，以分享公司的成功和利润。
寻求晋升机会：如果公司对薪酬涨幅有限制，可以争取晋升的机会来提高薪酬。通过展示自己的能力和领导潜力，争取更高级别的职位，从而获得更高的薪酬。可以主动参与公司内部的项目和团队，展示出自己的价值和能力。
考虑外部机会：如果公司对薪酬涨幅有限制，并且无法满足自己的期望，可以考虑外部的职业机会。通过与其他公司或组织的对比，了解市场上的薪酬水平和机会，以寻求更好的发展和薪酬待遇。
总之，面对公司对薪酬涨幅的限制，我们可以通过明确自己的价值、提出合理的要求、寻求其他福利形式、争取晋升机会以及考虑外部机会等策略来应对。在谈判过程中，要坚定地向公司展示自己的价值和贡献，并寻求与公司达成双赢的解决方案。