根据劳动法和相关法规，公司必须提供的福利待遇包括以下几个方面：
工资和奖金：公司必须按照合同约定或者国家规定，及时足额地支付员工的工资和奖金。工资应当包括基本工资、绩效工资、加班工资等，公司不能擅自扣减或延迟发放工资。
社会保险和住房公积金：根据国家规定，公司必须为员工办理社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司需要按时缴纳员工的社保费用，并提供相应的住房公积金缴存。
年假和带薪休假：公司必须根据法律规定给予员工带薪年假和带薪休假。员工在工作满一年后，有权享受带薪年假，工作满一定时间后也有权享受带薪休假。具体的年假和带薪休假天数可以根据公司的规定进行调整，但不能少于法定标准。
节假日福利：公司需要根据国家规定安排员工放假，并支付相应的节假日加班工资。在特殊情况下需要员工工作的，公司需要提供补偿或调休。
健康体检：公司应当为员工提供定期的健康体检，以确保员工的身体健康状况。
培训和职业发展：公司应当为员工提供必要的培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。这可以包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式。
以上是公司必须提供的一些福利待遇，当然在实际操作中，公司也可以根据自身情况和员工需求提供其他福利待遇，如员工旅游、员工福利券、子女教育补贴等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。