为了提高员工工作效率和生产力，可以提供以下福利待遇：
健康保险：提供全面的健康保险可以帮助员工获得医疗服务，并减轻他们的经济负担。健康保险可以提高员工的幸福感和安全感，从而增强他们的工作动力和生产力。
弹性工作时间：给予员工弹性的工作时间安排，可以让员工更好地平衡工作和个人生活。根据员工的需求和偏好，可以提供弹性的上下班时间或工作日的安排，从而提高员工的工作满意度和生产力。
假期和休假政策：提供合理的假期和休假政策可以让员工有时间休息和恢复精力。充足的休假时间可以减少员工的压力和疲劳感，促进员工的工作效率和生产力提高。
培训和发展机会：提供培训和发展机会可以帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。通过培训和发展，员工可以更好地适应工作要求，提高工作效率和生产力。
奖励和激励计划：建立奖励和激励计划可以激发员工的积极性和工作动力。通过设立奖励机制，如绩效奖金、晋升机会等，可以激发员工的竞争意识和工作动力，从而提高他们的工作效率和生产力。
职业发展支持：提供职业发展支持可以帮助员工实现个人职业目标，并增强他们的工作动力。可以提供职业规划指导、培训计划和晋升机会等，为员工提供发展空间和成长机会，从而提高他们的工作效率和生产力。
良好的工作环境：提供良好的工作环境可以增加员工的工作满意度和生产力。良好的工作环境包括舒适的办公设施、合理的工作空间布局、良好的人际关系等，可以提高员工的工作效率和生产力。
综上所述，提供适当的福利待遇可以提高员工的工作效率和生产力。通过关注员工的健康、工作时间安排、休假政策、培训和发展、奖励和激励、职业发展支持以及良好的工作环境等方面，可以激发员工的工作动力，提高他们的工作效率和生产力。