薪酬谈判是雇主和雇员之间就工资待遇进行协商和讨论的过程。当雇主提出低薪酬方案时，作为雇员，你可以采取以下策略来应对：
了解市场薪酬水平：在谈判之前，你应该对所在行业和职位的市场薪酬水平进行调研和了解。这样你就能够知道自己的价值和合理的薪酬范围。如果雇主提出的薪酬低于市场水平，你可以用市场数据作为依据来反驳。
强调自己的价值和贡献：在谈判中，你需要清楚地表达自己在工作中所做的贡献和取得的成绩。通过具体的事例和数据，说明你的工作价值和对组织的重要性。这样可以让雇主认识到你的价值，从而提高薪酬待遇。
提出合理的要求：在谈判过程中，你可以提出一些合理的要求，例如提高基本工资、奖金、福利待遇或者其他额外的福利。这样可以在不直接要求提高薪酬的情况下，增加自己的总体收入。
探讨其他的补偿方式：除了直接的薪酬，你还可以和雇主讨论其他的补偿方式。例如，可以要求增加培训和发展的机会、灵活的工作时间、更好的工作条件或者其他的福利待遇。通过这种方式，你可以在不改变薪酬的情况下，提高自己的总体福利。
准备备选方案：在谈判中，你应该准备备选方案，以备不时之需。如果雇主坚持提出低薪酬方案，你可以提出备选方案，例如要求一个阶段性的薪酬增长计划或者其他的激励措施。这样可以在达成共识的同时，保证自己的利益。
总之，在薪酬谈判中，你需要准备充分，了解市场薪酬水平，强调自己的价值和贡献，提出合理的要求，并准备备选方案。通过这些策略，你可以增加自己在谈判中的议价能力，提高薪酬待遇。