公司提供的福利待遇因公司规模、行业、地域等因素而有所差异，但一般常见的福利待遇包括以下几个方面：
健康保险：公司为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用报销。有些公司还提供额外的重大疾病保险和意外伤害保险。
养老金：公司为员工提供养老金计划，员工每月按一定比例缴纳工资作为养老金，以便在退休后享受养老金待遇。
带薪休假：公司为员工提供带薪年假、病假和事假，让员工能够在合理的时间内休息和处理个人事务。
弹性工作时间：公司允许员工在一定范围内自由调整工作时间，以适应个人的需求和生活节奏。
节假日福利：公司会在法定节假日或特定节日给予员工额外的福利，如节日补贴、礼品、福利购物券等。
带薪病假和产假：公司为员工提供带薪病假和产假，让员工在生病或怀孕期间能够得到足够的休息和照顾。
学习培训：公司提供员工职业发展的培训机会，包括内部培训、外部培训、学习津贴等，以提升员工的专业能力和竞争力。
员工活动：公司组织员工活动，如团建、年会、户外拓展等，增强员工之间的交流与团队合作。
员工福利购物折扣：公司与合作商户合作，为员工提供购物折扣和优惠，让员工享受到更多的实惠。
股权激励计划：一些公司会给予员工股权激励，让员工成为公司的股东，与公司共同分享成长和成功。
需要注意的是，不同公司的福利待遇可能会有所不同，具体的福利待遇以公司公布的政策和实际执行情况为准。