公司提供的福利待遇可以包括以下几个方面：
基本工资：基本工资是员工的主要收入来源，它通常按照员工的职位、工作内容和工作经验来确定。
奖金和绩效奖励：奖金和绩效奖励是公司根据员工的工作表现和业绩给予的额外报酬。它可以根据个人或团队的绩效指标来确定，例如销售额、利润等。
社会保险和福利：公司通常会为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。另外，公司还可能提供其他福利，如住房公积金、补充医疗保险、商业保险等。
假期和休假：公司通常会提供带薪假期，包括年假、病假、婚假、产假等。此外，公司还可能提供额外的休假，如调休、节假日等。
健康管理和医疗服务：公司可以提供健康管理和医疗服务，如定期体检、健康咨询、疫苗接种等。
职业发展和培训：公司可以提供职业发展和培训机会，如内部培训、外部培训、职业规划等，以帮助员工提升技能和职业素质。
股权激励和股票期权：一些公司会给予员工股权激励或股票期权，使员工能够分享公司的成长和价值。
工作时间和弹性工作制度：公司可以提供灵活的工作时间和弹性工作制度，以适应员工的个人需求和工作生活平衡。
以上是一些常见的公司福利待遇，具体的福利方案会因公司规模、行业特点和财务状况等因素而有所不同。管理者应该根据公司的情况，制定适合员工和公司的福利政策，并及时与员工沟通，以增强员工的工作动力和满意度。