在薪酬谈判中，过于依赖公司提供的薪酬档案可能会对个人的谈判能力造成限制。为了避免这种情况，以下是一些建议：
进行市场调研：在开始薪酬谈判之前，建议进行市场调研，了解相关职位在同行业或相似公司中的薪酬水平。这可以帮助你了解自己所值的价值，并为谈判提供参考依据。
强调个人的价值：除了依赖公司提供的薪酬档案外，你可以强调自己在工作中的成就和贡献，以及所具备的特殊技能和经验。这样可以使你的价值更加明显，从而增加谈判的筹码。
提出具体的要求：在谈判中，不要只是简单地要求更高的薪酬，而是提出具体的要求和理由。例如，可以要求一定的薪酬增长幅度、奖金或福利待遇。同时，提供相关的数据和信息，支持你的要求。
探讨其他福利待遇：除了薪酬外，还可以探讨其他的福利待遇，例如灵活的工作时间、培训机会、假期等。这样可以在薪酬谈判中多个选择，增加你的谈判空间。
考虑综合待遇：在进行薪酬谈判时，不仅要考虑薪资本身，还要考虑综合的待遇。例如，公司的文化、发展机会、晋升空间等，这些因素也会影响你的工作满意度和长期发展。
总的来说，薪酬谈判中，要避免过于依赖公司提供的薪酬档案，需要自己进行市场调研，强调个人的价值，提出具体的要求，探讨其他福利待遇，并综合考虑各种因素。这样可以增加你的谈判能力，并最大程度地实现自己的期望。