在福利待遇方面，有些是根据法律法规规定的，称为法定福利待遇；而另一些是公司自愿提供的，称为自愿福利待遇。
首先，让我们来看看哪些是法定福利待遇。根据劳动法和相关法规，以下是法定福利待遇的一些例子：
基本工资：劳动者应当按照约定的工作时间和工作量，获得相应的基本工资。基本工资一般按月支付，也可以按周或按小时支付。
加班工资：劳动者在规定的工作时间之外工作的，应当按照国家规定的劳动时间和工资计算方法支付加班工资。加班工资通常是基本工资的一定倍数。
年假：劳动者在工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数根据劳动者在同一单位工作的年限而定，一般为5至15天不等。
带薪病假：劳动者在因病需要请假时，享有带薪病假。病假的天数根据劳动者在同一单位工作的年限而定，一般为3至15天不等。
带薪产假和陪产假：女性劳动者在怀孕期间和分娩后享有带薪产假，一般为98天；男性劳动者在妻子分娩后享有带薪陪产假，一般为15天。
社会保险和住房公积金：根据国家规定，雇员应当参加社会保险和住房公积金，公司需要为员工缴纳相关的社会保险费和住房公积金。
除了以上法定福利待遇外，公司还可以自愿提供其他福利待遇，以吸引和留住员工，提高员工的工作满意度和归属感。这些自愿福利待遇可以因公司而异，以下是一些常见的例子：
健康保险：公司提供给员工的健康保险，可以帮助员工解决医疗费用问题，提供更好的医疗保障。
弹性工作时间：公司可以给予员工弹性的工作时间安排，让员工更好地平衡工作与生活。
培训和发展机会：公司提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
团队建设活动：公司组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作，培养团队精神。
节日福利：公司在传统节日或特殊节日给予员工福利，如节日礼物、福利金等，增加员工的幸福感和归属感。
需要注意的是，自愿福利待遇通常是公司自行决定的，可以根据公司的财务状况和员工需求进行调整。而法定福利待遇是基于国家法律法规的要求，公司必须依法履行。因此，在提供自愿福利待遇时，公司应该合理考虑自身情况，确保能够长期提供并维持福利待遇的稳定性。