在竞争激烈的人才市场中，为了吸引和留住优秀人才，公司可以提供多种福利待遇。以下是一些可以帮助公司吸引和留住优秀人才的福利待遇：
薪资福利：提供具有竞争力的薪资待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。公司可以进行薪资调研，确保员工的薪资水平与市场相符，并根据员工的绩效和贡献进行适当的奖金和晋升。
健康保险：提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙医和视力保险，可以帮助员工保持健康，并为他们提供紧急和日常医疗保障。
弹性工作时间：给予员工一定的弹性工作时间，例如弹性上下班时间、远程办公等，可以提高员工的工作满意度和生活质量，有助于留住人才。
假期制度：提供慷慨的带薪休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等，能够让员工有足够的休息和放松时间，增强员工对公司的忠诚度。
学习和发展机会：提供培训和发展机会，例如内部培训、外部培训、导师制度等，帮助员工提升技能和知识，促进个人成长和职业发展。
股权激励计划：为员工提供股权激励计划，例如股票期权、股票奖励等，可以激励员工积极工作，分享公司的成长和成功。
团队建设活动：定期组织团队建设活动，例如团队旅行、团队培训等，促进员工之间的交流和合作，增强员工对公司的归属感和凝聚力。
工作环境和福利设施：提供良好的工作环境和各种福利设施，例如舒适的办公室、健身房、员工餐厅等，能够提升员工的工作体验和生活质量。
以上是一些可以帮助公司吸引和留住优秀人才的福利待遇。不同公司和行业的情况不同，可以根据实际情况进行调整和补充，以满足员工的需求和期望。