员工享受福利待遇的条件通常与以下几个方面相关：员工的雇佣类型、工作表现、工作年限和公司政策等。
首先，员工的雇佣类型对于享受福利待遇有一定的影响。正式员工通常会享受更多的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪假期等。而临时工、合同工或兼职员工可能只能享受一些基本的福利待遇，如按小时计算的工资、少量带薪假期等。
其次，员工的工作表现也是影响享受福利待遇的重要因素之一。一般来说，表现优秀的员工更有可能获得额外的福利待遇或奖励，例如年终奖金、股权激励计划等。公司通常会设置一些评估标准，如绩效考核体系，来评估员工的表现，并根据评估结果决定是否给予额外的福利待遇。
此外，员工的工作年限也会对福利待遇产生影响。随着工作年限的增加，员工通常会享受到更多的福利待遇。例如，公司可能会设置阶梯式的工资增长规定，根据员工的工作年限逐步提高工资水平。此外，员工的工作年限还可能影响到其他福利待遇，如带薪假期的天数、年度休假等。
最后，公司政策也是决定员工福利待遇的重要因素之一。不同公司有不同的福利政策，公司可能会根据自身情况制定适合的福利待遇方案。例如，一些公司可能提供更加灵活的工作时间安排，或者提供员工培训和发展机会，以提高员工的福利待遇。
总结起来，员工享受福利待遇的条件包括雇佣类型、工作表现、工作年限和公司政策等。通过合理的福利政策和制度，公司可以激励员工的工作积极性和忠诚度，提高员工的满意度和工作效率。