离职流程中需要提交哪些离职申请和文件？

离职是一个涉及多个部门和程序的过程，所需提交的离职申请和文件也有一定的差异。以下是一般情况下离职流程中需要提交的离职申请和文件：

离职申请：在正式离职前，员工需要向上级经理或人力资源部门提交离职申请。离职申请应包括离职日期、离职原因等基本信息，并注明是否需要提前通知离职。

辞职信：辞职信是一份正式的书面通知，用于向雇主提出离职申请。辞职信应包括离职日期、离职原因、对公司的感谢和表达离职后的愿望等内容。辞职信可以通过邮件或纸质信函的方式提交给上级经理和人力资源部门。

离职手续表：离职手续表是人力资源部门提供的一份表格，用于员工填写个人离职信息。离职手续表一般包括个人信息、工作经历、离职原因、离职日期等内容。

离职交接材料：离职前，员工需要完成工作交接，将自己的工作任务、项目资料、重要文件等交接给接替者或相关部门。交接材料应详细记录工作内容、进度、问题等，以确保工作的连续性和顺利交接。

公司财产归还：离职时，员工需要归还公司财产，如公司钥匙、工作证件、电脑设备、文件等。同时，员工还需要注销相关账号和权限，确保个人信息和公司资产的安全。

社保及公积金办理：离职后，员工需要与人力资源部门联系办理社保和公积金的注销手续。通常需要提供身份证、社保卡、劳动合同等相关文件。

最后一份工资和离职补偿：离职时，员工有权获得最后一份工资和可能的离职补偿。员工需要向财务部门提供相关信息，如银行账户信息、个人所得税信息等，以确保工资和补偿的准确发放。

需要注意的是，不同公司和行业的离职流程可能会有所不同，员工在离职前应与人力资源部门或相关部门咨询具体的离职手续和文件要求。

综上所述，离职流程中需要提交的离职申请和文件包括离职申请、辞职信、离职手续表、离职交接材料、公司财产归还等。此外，还需要办理社保及公积金注销手续，并确保最后一份工资和离职补偿的发放。具体的要求和程序应根据公司规定和相关法律法规进行办理。