工作不满一年年假应该如何去算

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对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

按法律规定，累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假。连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假。连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3、员工没有休完当年的年休假工人辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

年假是每一位劳动者入职满一年后才能拥有的权利，工作未满一年是不能休年假的，希望在拥有年假以后，每一位劳动者都会珍惜自己的年假，做一些有意义的事情。

【本文所涉及的法律依据】：：

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。