工伤认定是否能算作工伤假？

工伤认定可算作工伤假，需在事故发生后30日内提出申请，否则可按公司病假程序处理。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。非工伤情况可申请伤残鉴定，例如交通事故导致的损害，通过伤残等级获得相应赔偿。

法律分析

一、去工伤认定可以算作工伤假的吗

1、如果劳动者已经申请了停工留薪，去申请工伤认定可以算作工伤假；如果工伤认定没有判定为工伤，那么可以按照公司的病假程序处理。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、不是工伤是否可以做伤残鉴定

不是工伤可以做伤残鉴定。比如是因为交通事故导致的损害的，即使无法认定工伤，当事人依旧可以申请伤残鉴定，之后可以根据伤残等级获得相应的赔偿。所以不是工伤也可以做伤残鉴定。

拓展延伸

工伤认定的影响：工伤假是否适用于工伤认定？

工伤认定的影响是指在工伤事件发生后，对于工伤假是否适用于工伤认定所产生的影响。根据相关法律规定，工伤假是指因工作中的意外事故或职业病导致劳动者暂时丧失劳动能力需要休假的情况。而工伤认定是指根据一定的程序和标准，确认某一事故或疾病是否属于工伤范畴的过程。工伤假虽然与工伤认定有一定的关联，但两者并非完全等同。工伤假的适用与否主要取决于工伤事件的具体情况和工伤认定的结果。因此，工伤认定的结果会对工伤假的适用产生影响，但并不意味着工伤认定一定会导致工伤假的发放。

结语

工伤认定对工伤假的适用产生影响，但并非决定性因素。根据相关法律规定，工伤假是因工作中的意外事故或职业病导致劳动者暂时丧失劳动能力需要休假的情况。工伤认定是确认事故或疾病是否属于工伤范畴的过程。即使工伤认定未获得工伤判定，劳动者仍可按照公司病假程序处理。此外，非工伤也可以申请伤残鉴定，以获得相应赔偿。因此，工伤认定结果会影响工伤假的适用，但并非唯一决定因素。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。