法律分析：公司不签劳动合同的法律规定是，建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资。用人单位支付了双倍工资后也需要补签劳动合同。建议员工在入职以后，及时督促用人单位跟本人签合同。
在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿。
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。