未收到工资条，如何维权？

劳动者欠工资可向劳动行政部门举报、调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者权利，保障其合法权益。

法律分析

欠工资没有欠条，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

维权流程：如何应对未收到工资条的情况？

当你未收到工资条时，你可以采取以下维权流程来解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确询问是否有特殊原因导致工资条延迟发放。如果雇主没有合理解释或拒绝提供工资条，你可以收集相关证据，如工作记录、合同等，并与劳动监察部门联系，寻求他们的帮助和指导。同时，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。如果一切努力都无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。记住，在整个维权过程中保持沟通、收集证据，并寻求专业的法律建议，以确保你的权益得到保护。

结语

合理维权，保障劳动者权益。遇到欠薪问题，劳动者可采取多种途径解决。首先，向劳动行政部门举报、投诉，维护合法权益。其次，申请调解，如劳动争议调解委员会，寻求公正解决。最后，如无法调解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律明确，劳动者有权维护自身权益。扩展延伸，与雇主沟通，了解原因；收集证据，联系劳动监察部门；咨询专业律师，寻求法律途径。保持沟通，维护权益，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。