法律分析：首先，分为用人单位依法、非法解除劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的，是不需要支付违约金的，只需支付经济补偿金和经济补偿金。公司应当按照劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，如果是公司非法解除劳动合同，不按照劳动合同法有关规定支付经济补偿的，公司应当要以劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，劳动者通过合法途径维权，可以要求经济补偿和相当于经济补偿两倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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