用人单位的招聘广告是否具有法律约束力
不具有。
当事人订立合同，采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的，希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”，除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。
据此，对于求职者而言，若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。
如前述法律规定，在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺，基于维护交易中的诚实信用原则，法律也在此予以保护，将其承诺纳入合同内容的一部分。
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