工资被乱扣，如何解决？

当事人确认未违法用人单位规章制度，或劳动者给单位造成损失，单位要求劳动者承担责任，扣除工资超过月工资的，属于乱扣工资。当事人可申请解除劳动合同、劳动关系，并要求经济补偿。可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

法律分析

可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。

拓展延伸

维权攻略：如何应对工资被乱扣的情况？

工资被乱扣是一种常见的劳动纠纷，但我们可以采取一些维权措施来解决这个问题。首先，收集相关证据，包括工资单、银行流水等，以证明工资被扣除的事实。其次，与雇主进行沟通，表达对工资扣除的不满，并要求解释原因。如果雇主不予解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。记住，保持冷静、合是解决工资被乱扣问题的关键。

结语

工资被乱扣是一种常见的劳动纠纷。为了解决这个问题，我们可以采取一些维权措施。首先，收集相关证据，如工资单、银行流水等，以证明工资被扣除的事实。其次，与雇主沟通，表达对工资扣除的不满，并要求解释原因。如雇主不予解决，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，还可寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。保持冷静、合是解决工资被乱扣问题的关键。

法律依据

《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的二十。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。